Mahdollista jatkuva kehittyminen

Taitavaksi palautteessa – tiimin kehittymisen mahdollisuudet kulminoituvat jatkuvan palautteen antamisen tapoihin ja taitoihin.

Taitavaksi palautteessa

Palautetaitojen kehittämiseen ja avoimen palautekulttuurin rakentamiseen osaksi tiimin toimintatapoja. Palaute on kehityksen mahdollistaja, joka vaikuttaa positiivisesti niin sitoutumiseen, merkityksellisyyden kokemukseen kuin koko tiimin kehittymiseen.

"Mind Me toteutti meille palautekoulutuksen, johon sisältyi yleinen tilaisuus, ja tiimien väliset ohjatut keskustelutuokiot. Varsinkin pitkän etätyöskentelyjakson jälkeen oli hyvä keskustella auki kivuliaitakin asioita. Henkilöstö otti valmennuksen ilolla vastaan, ja se johti myös konkreettisiin parannuksiin olosuhteissa. Erityismaininnan ansaitsee Mind Me:n tukipaketti esihenkilölle, jonka avulla oli helpompi käydä asioita läpi henkilöstön kanssa!"

"Marianne Murrolla on kyky puhua monimutkaisistakin vuorovaikutuksen teorioista ymmärrettävästi ja helposti seurattavasti. Mariannella on lämmin ja inhimillinen koulutusote, ja työskentely hänen kanssaan on ollut mutkatonta. Suosittelen lämpimästi Mariannea kouluttajana ja palvelutarjoajana, ja aion jatkossa ehdottomasti hyödyntää Mind Me:n palveluita"

Haluat parantaa tavoitteisiin sitoutumista, tiimihenkeä ja merkityksellisyyden kokemusta
Haluat luoda avoimen kulttuurin myös kehityskohdista puhumiseen ja niiden käsittelyyn
Haluat oppia luomaan kannustavaa ja innostavaa kulttuuria, jossa onnistumiset toimivat työvireen kohottajana

Mitä saatte

Taitavan palautteen antamisen ja vastaanottamisen käytäntöjä
Ohjatun palautekeskustelun tulokset tiiminne hyödynnettäväksi
Konkreettisia toimintatapoja arjen jatkuvan palautekulttuurin kehittämiseen sekä madaltuneen kynnyksen myös rakentavan palautteen antamiseen

Sisältää:

Aloituspalaverin asiakkaan edustajan kanssa
1 x vuorovaikutteinen työpaja, 3h
Tiimikohtaiset ohjatut palautekeskustelut, 2-3h/tiimi
Arviointitapaaminen kokonaisuuden päätyttyä

Työpajan teemat

Palaute kehityksen mahdollistajana – mitä onnistuneella palautekulttuurilla voidaan saavuttaa
Palautetilanteet ja tunteiden vaikutus niihin
Palautetaidot – miten antaa ja vastaanottaa palautetta
Esimerkkialoituksia palautetilanteisiin
Palautetilanteet etänä – miten kirjallinen viestintä vaikuttaa palautetilanteisiin

Hinta

3 400 € + alv 24 %

Sisältäen yhden tiimin* (korkeintaan 15 henkilöä)

*Lisätiimit: kerro lisää, niin laskemme tarjouksen.

Tiimikohtaiset palautekeskustelut

Palautekeskusteluissa annetaan ja vastaanotetaan palautetta oman tiimin kesken ohjatusti palautteenantomenetelmän avulla.

★

KATSO MYÖS MUITA PALVELUITAMME...

Tiimipäivä

3 h vuorovaikutteinen työpaja valitsemallasi teemalla.

Milloin?

Tilanteita, joihin tiimipäivä soveltuu erinomaisesti ovat esimerkiksi:

• johtoryhmän tai tiimin tavoitekeskustelut

• tiimiytyminen ja tutustuminen

• innovointi-, kehitys- ja tiimipäivät

Miksi?

Ulkopuolisen fasilitaattorin etuja:

• keskustelun tason nostaminen

• vetovastuun siirtäminen pois tiimin sisältä

• uuden ajattelun synnyttäminen

Tarjoamme palveluita:

• Usean kerran valmennuskokonaisuuksina
• Yksittäisinä vuorovaikutteisina työpajoina
• Tuntihinnoittelulla

Kieli

suomi tai englanti

Teemoja, joiden parissa työskentelemme

★ tiimityötaidot, kuten vuorovaikutus- ja palautetaidot

★ tiimiytyminen, luottamuksen rakentaminen

★ tiimin johtaminen

★ tiimityön toimintatapojen kehittäminen

★ jatkuvaa oppimista tukevat prosessit

Kulmakiviä työssämme ovat tiimioppiminen, dialogi, käytäntöön vieminen ja reflektointi. Lisäksi mittaamme valmennustemme vaikuttavuutta.