Epäselvyys on kuormittavaa ja kallista – miten luoda tiimiin selkeyttä?

Selkeyden ja keskustelun puute aiheuttaa tiimiin ja työyhteisöön väistämättä haasteita. Ihminen pyrkii luontaisesti hakemaan selkeyttä, ja sen puutteessa epäselvyyksiä aletaan usein paikata oletuksilla, epävirallisilla keskusteluilla ja varmistelulla. Miten epäselvyys esimerkiksi…

Jatka lukemistaEpäselvyys on kuormittavaa ja kallista – miten luoda tiimiin selkeyttä?

Miksi psykologinen turvallisuus ja palautetaidot ovat ratkaisu niin moniin ongelmiin?

Tässä kirjoituksessa tarkastelemme ehkä tunnetuimman motivaatioteorian, Maslowin tarvehierarkian kautta ymmärrystä siihen, miksi valmennusaiheemme auttavat niin monenlaisia yrityksiä toimialasta riippumatta ratkaisemaan haasteitaan ja kehittämään organisaatiokulttuuriaan. Olemme valmentaneet monipuolisesti eri toimialojen organisaatioissa…

Jatka lukemistaMiksi psykologinen turvallisuus ja palautetaidot ovat ratkaisu niin moniin ongelmiin?