Mitä jos tiimityön ja johtamisen kehittäminen olisikin jatkuvaa?

Usein tiimityön ja johtamisen kehittäminen mielletään projektiluontoisena tekemisenä, ainakin jos kehittämisessä on mukana kumppani. Projektiluontoisessa tekemisessä on hyvät puolensa, ja usein se toimiikin mainiona starttina kehittämiselle. Miinuspuoliakin kuitenkin löytyy ja…

Jatka lukemistaMitä jos tiimityön ja johtamisen kehittäminen olisikin jatkuvaa?

Mitä on tavoitejohtaminen? Mind Me otti OKR-mallin (Objectives and Key Results) kokeiluun

Tämän blogipostauksen pohjana on käytetty omia kokemuksiamme ja tietolähteenä Juuso Hämäläisen ja Henri Soran kirjoittamaa kirjaa Strategia arkeen OKR-mallin avulla (2022). Vahva suositus kyllä lukea tuo opus, mikäli tämän kirjoituksen…

Jatka lukemistaMitä on tavoitejohtaminen? Mind Me otti OKR-mallin (Objectives and Key Results) kokeiluun

Mitkä asiat määrittävät yrityskulttuurin?

Yksinkertaisimmillaan selitettynä yrityskulttuuri tarkoittaa yrityksessä olevien ihmisten tapaa toimia. Jokaisella yrityksellä on yrityskulttuuri, riippumatta siitä onko sen rakentamiseen erityisesti keskitytty vai ei. Ei myöskään ole olemassa yhtä totuutta siitä, millainen…

Jatka lukemistaMitkä asiat määrittävät yrityskulttuurin?

Mitä psykologinen turvallisuus ei ole – 5 esimerkkiä

Psykologiseen turvallisuuteen panostamista suositellaan suorituskyvyn ja hyvinvoinnin parantamisen vuoksi. Psykologisen turvallisuuden kasvattamisella on kiistattomasti myönteiset vaikutukset edellä mainittuihin, mutta myös virheellisiä ajatuksia psykologiseen turvallisuuteen liittyy. Tässä viiden kohdan listaus siitä,…

Jatka lukemistaMitä psykologinen turvallisuus ei ole – 5 esimerkkiä

Kehityskeskustelut – pakollinen paha vai aito mahdollisuus kehittyä?

Oletko koskaan poistunut kehityskeskustelusta hämmentyneenä? Entä innokkaana tulevaisuudesta ja sen mahdollisuuksista? Hyvin onnistunut kehityskeskustelu tähtää jälkimmäiseen, kun taas heikosti valmisteltu ja käyty kehityskeskustelu voi tuottaa ensimmäisen lopputuloksen. Hämmennys voi tapahtua…

Jatka lukemistaKehityskeskustelut – pakollinen paha vai aito mahdollisuus kehittyä?