Tässä kirjoituksessa tarkastelemme ehkä tunnetuimman motivaatioteorian, Maslowin tarvehierarkian kautta ymmärrystä siihen, miksi valmennusaiheemme auttavat niin monenlaisia yrityksiä toimialasta riippumatta ratkaisemaan haasteitaan ja kehittämään organisaatiokulttuuriaan. Olemme valmentaneet monipuolisesti eri toimialojen organisaatioissa…
Tämän blogipostauksen pohjana on käytetty omia kokemuksiamme ja tietolähteenä Juuso Hämäläisen ja Henri Soran kirjoittamaa kirjaa Strategia arkeen OKR-mallin avulla (2022). Vahva suositus kyllä lukea tuo opus, mikäli tämän kirjoituksen…
Käsittelemme erilaisia henkilöprofiileja, jotka kaikki eivät tosin ole persoonallisuusanalyysejä (eli otsikko on osittain clickbait, pahoittelut siitä). Esimerkiksi Belbin-tiimiroolitestin tulos viittaa yksilön ryhmäkäyttäytymiseen, johon toki vaikuttaa myös ihmisen persoonallisuus. Käsittelemme lyhyesti…
Aikaisemmin julkaistussa blogitekstissä käsittelimme Future of Jobs 2025 -raportin kymmentä tärkeimmäksi nostettua työelämätaitoa. Tässä kirjoituksessa pohdimme mihin näistä taidoista voidaan vaikuttaa tiimivalmennusten keinoin. Mihin mainittuihin ydintaitoihin tiimivalmennuksellamme voidaan vaikuttaa ja…
Future of Jobs Report 2025 -raportissa tarkastellaan, miten työpaikat ja taidot kehittyvät seuraavien viiden vuoden aikana. Raportissa analysoidaan työnantajien odotuksia ja sitä, miten sosioekonomiset ja teknologiset suuntaukset muokkaavat tulevaisuuden työpaikkoja…
Valmennuksemme ovat ryhmämuotoisia ja vuorovaikutteisia. Niillä tähdätään tilanteeseen, jossa tiimi on taitavampi kuin ennen valmennusta: sitoutuneempi, kehittynyt vuorovaikutukseltaan ja kykeneväinen entistäkin parempiin tuloksiin yhdessä. Valmennuksemme ovat yhdistelmä alustusta aiheeseen, yhteistä…
Vaikeat vuorovaikutustilanteet kuuluvat elämään ja ne ovat myös mahdollisuus kehittymiselle. Tässä blogitekstissä käsitellään erilaisia ominaisuuksia, jotka auttavat vaikeiden keskustelujen läpiviennissä. Lisäksi tarjoilemme konkreettisia työkaluja, harjoitteita tai lauseita, jotka auttavat edistämään…
Luottamus on sosiaalisesti kestävän ja toimivan työyhteisön toiminnan perusta. Tässä blogitekstissä käsittelemme luottamukseen liittyvien arvojen avulla luottamuksen rakentamista käytännönläheisesti. Teksti on saanut inspiraationsa TTK:n jutun pohjalta. Luottamuksen rakentamiseen liittyviä arvoja…
Tiimi on sitoutuneempi ja vuorovaikutteisempi ryhmä Aikaisemmassa blogipostauksessamme avasimme ryhmän ja tiimin eroja. Lyhyesti sanottuna ryhmä voi olla kokoonpano yksilöitä, joilla on yhteinen tehtävä tai tavoite, jota kohti työskennellään pääosin…
Mind Me Solutions Oy
Kauppakatu 15 F, 33210 Tampere
Y-tunnus: 3130563-2
Puh: +358 40 721 3730