Mind Me teki yhteistyötä Heimo Filmsin tuotantojohtajan Veetin kanssa 1-to-1-valmennussparrien muodossa. Veeti oli hiljattain siirtynyt tuotantojohtajan tehtäviin, ja uutena esihenkilönä kaikki tuki tehtävässä onnistumiseen on luonnollisesti tarpeen. Valmennuksen lähtökohdat olivat niin otolliset kuin toivoa voi: aito kiinnostus tiimin onnistumista kohtaan yhdistettynä oppimisen nälkään – tällä yhdistelmällä harvoin epäonnistuu.
Taitava tiimin johtaja -valmennuksessa pidimme kolme sessiota, joissa jokaisessa oli ennalta määritelty teema. Projekti alkoi Belbin-tiimiroolitestillä ja sen tulosten analysoinnilla. Tämä tuo tietoa ja sanastoa itsetuntemuksen tueksi, ja auttaa määrittelemään omia vahvuuksia ja kehittämiskohtia johtajana. Havainnoija-arvioiden vuoksi testin tekeminen toimii myös palautteen saamisen mahdollisuutena, kun omat tiimiläiset pääsevät osallistumaan arviointiin. Tästä saatiinkin aikaan mielenkiintoista keskustelua ja kehittämisen määrittelyä!
Seuraavissa valmennuksissa keskityimme arjen johtamiskäytäntöjen kehittämiseen ja mahdollisimman konkreettisten toimintatapojen määrittelemiseen ja kokeilemiseen. Teemat kattoivat ajanhallintaa, tavoitteiden asettamista ja seurantaa, vaikeampia vuorovaikutustilanteita sekä tiimin oppimisen ja kehittymisen mahdollistamista. Valmennusten välissä toimintatapoja pääsi kokeilemaan arjessa, ja niiden onnistumista reflektoimme yhdessä.
Näin Heimon Veeti Marjamäki kuvailee yhteistyötä:
Miten valmennus itsessään meni?
Valmennus meni loistavasti. Sain joka kerralla uusia ajatuksia ja työkaluja omaan työhön ja arkeen. Sparrauksessa myös nousi keskusteluun asioita, joita itse ei ollut edes tajunnut miettiä ja tätä kautta syntyi uusia oivalluksia. Näitä asioita on myös saatu konkreettisesti vietyä käytäntöön.
Millaisia tuloksia valmennuksesta saatiin/on saatavissa?
Sparrauksessa keskusteltuja asioita on saatu vietyä eteenpäin käytäntöön, se on kaikista tärkein. 5/5 🙂
Miten kuvailisit viestinnän sujuvuutta projektin aikana?
Viestintä sujui moitteettomasti ja sain joka kerran jälkeen muistiinpanot itselleni puhtaaksi kirjoitettuna. Oli kiva pystyä palaamaan keskusteltuihin asioihin myös jälkeenpäin.
Kiitos Veetille ja Heimo Filmsille yhteistyöstä! Oli hienoa päästä sparrailemaan johtamisen teemasta kahdenkeskisissä tapaamisissa ja näin ollen keskittyä juuri Veetin rooliin ja sen kehittämiseen. Yleisimmin toteutamme valmennuksemme ryhmämuotoisina, mutta toteutuksissa voi olla mukana myös 1-to-1-osuuksia. Tässä kokonaisuudessa pääsimme kuitenkin keskittymään täysin henkilökohtaiseen valmennukseen ja vastaavaa toivomme myös tulevaisuuden projekteilta!
