Mitä psykologinen turvallisuus ei ole – 5 esimerkkiä

Psykologiseen turvallisuuteen panostamista suositellaan suorituskyvyn ja hyvinvoinnin parantamisen vuoksi. Psykologisen turvallisuuden kasvattamisella on kiistattomasti myönteiset vaikutukset edellä mainittuihin, mutta myös virheellisiä ajatuksia psykologiseen turvallisuuteen liittyy. Tässä viiden kohdan listaus siitä,…

Jatka lukemistaMitä psykologinen turvallisuus ei ole – 5 esimerkkiä

Mihin tilanteisiin tiimivalmennus sopii? – 4 esimerkkiä

Erilaisiin tarpeisiin sopivat erilaiset menetelmät - tämä riippuu tietenkin siitä, mitä tavoitellaan ja millainen kohderyhmä tilanteineen on. Millaisiin tilanteisiin sopii tiimivalmennus eli dialogisuuteen perustuva, tavoitteellinen tiimien yhteistoiminnan ohjaus? Tiimivalmennus on…

Jatka lukemistaMihin tilanteisiin tiimivalmennus sopii? – 4 esimerkkiä

Mitä on tiimivalmennus?

Valmennus, coaching, koulutus, fasilitointi.. Montaa eri menetelmää käytetään oppimisen tukemiseen ja yhteistoiminnan ohjaamiseen. Meidän käyttämämme menetelmä on tiimivalmennus ja sen vuoksi keskitymme tässä tekstissä avaamaan tämän kyseisen menetelmän tunnusmerkkejä. Mitä…

Jatka lukemistaMitä on tiimivalmennus?