Käsittelemme erilaisia henkilöprofiileja, jotka kaikki eivät tosin ole persoonallisuusanalyysejä (eli otsikko on osittain clickbait, pahoittelut siitä). Esimerkiksi Belbin-tiimiroolitestin tulos viittaa yksilön ryhmäkäyttäytymiseen, johon toki vaikuttaa myös ihmisen persoonallisuus. Käsittelemme lyhyesti…
Aikaisemmin julkaistussa blogitekstissä käsittelimme Future of Jobs 2025 -raportin kymmentä tärkeimmäksi nostettua työelämätaitoa. Tässä kirjoituksessa pohdimme mihin näistä taidoista voidaan vaikuttaa tiimivalmennusten keinoin. Mihin mainittuihin ydintaitoihin tiimivalmennuksellamme voidaan vaikuttaa ja…
Mind Me teki yhteistyötä Heimo Filmsin tuotantojohtajan Veetin kanssa 1-to-1-valmennussparrien muodossa. Veeti oli hiljattain siirtynyt tuotantojohtajan tehtäviin, ja uutena esihenkilönä kaikki tuki tehtävässä onnistumiseen on luonnollisesti tarpeen. Valmennuksen lähtökohdat olivat…
Valmennuksemme ovat ryhmämuotoisia ja vuorovaikutteisia. Niillä tähdätään tilanteeseen, jossa tiimi on taitavampi kuin ennen valmennusta: sitoutuneempi, kehittynyt vuorovaikutukseltaan ja kykeneväinen entistäkin parempiin tuloksiin yhdessä. Valmennuksemme ovat yhdistelmä alustusta aiheeseen, yhteistä…
Mind Me aloitti keväällä yhteistyön datakeskusten asennusta tekevän DC Worksin työnjohtoporukan kanssa. Yhteistyön tavoitteena on DC Worksin johtamisen kehittäminen, toimintatapojen yhtenäistäminen ja esihenkilöiden tukeminen työssään. Kuten useissa tapauksissa, myös DC…
Tiimi on sitoutuneempi ja vuorovaikutteisempi ryhmä Aikaisemmassa blogipostauksessamme avasimme ryhmän ja tiimin eroja. Lyhyesti sanottuna ryhmä voi olla kokoonpano yksilöitä, joilla on yhteinen tehtävä tai tavoite, jota kohti työskennellään pääosin…
Tuskin olet pystynyt välttymään sanaparilta psykologinen turvallisuus – tämä ilmiö on jo pitkään ollut tarkastelun alla, ja keskusteluissa modernin työelämän kehittämisessä. Ilman täyttä ymmärrystä, psykologinen turvallisuus voi kuitenkin näyttäytyä lähinnä…
Me Mind Messa toteutetaan isompien valmennuskokonaisuuksien tai yrityskulttuurin kehittämisen projektien lisäksi yksittäisiä valmennuskertoja erilaisiin tiimi- ja kehityspäiviin. Lokakuun epäonnen päivä perjantai 13. muuttui huonosta maineestaan huolimatta onnistuneeksi päiväksi, kun Mind…
Käytämme termiä taitava tiimi sen vuoksi, että ajattelemme yhteistyössä onnistumisen taustalla olevan nimenomaan taitoja – asioita, joita voi kehittää tekemällä ja harjoittelemalla. Tiiminä onnistuminen vaatiikin yhteistä keskustelua ja kehittämistä sekä…
Mind Men Mona on valmentanut kevään ajan porilaisen ohjelmistotalo Hubblen tiimiä kohti entistäkin parempaa yhteistyötä. Tiimivalmennusten aiheina oli muun muassa palautetaidot sekä työstä palautuminen. Hubblen tiimi sitoutui viemään valmennusten oppeja…
Mind Me Solutions Oy
Kauppakatu 15 F, 33210 Tampere
Y-tunnus: 3130563-2
Puh: +358 40 721 3730