You are currently viewing Asiakastarina: Mind Me x Pohde

Asiakastarina: Mind Me x Pohde

Mind Me teki yhteistyötä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen kanssa valmentamalla konsernihallituksen sihteeristöä. Valmennuksessa teemoina olivat psykologisen turvallisuuden ja tiimityön vahvistaminen sekä vertaisverkostotoiminnan käynnistäminen. Sihteeriverkosto on monikymmenlukuinen ja vertaisverkostotoiminnan tavoitteena onkin tuoda ammattilaisia lähemmäs toisiaan niin avun ja tuen kuin yhdessä oppimisenkin näkökulmasta. Valmennus järjestettiin kahtena päivänä, kahteen eri ryhmään jaetuille osallistujille. Yhteensä valmennukseen osallistui lähes 100 sihteeriä Pohteesta.

Jotta valmennuksissa säilyi vuorovaikutuksellisuus, hyödynsimme paljon pienryhmäkeskustelua ja -työskentelyä, jolloin ihmiset pääsevät yhdessä kehittämään työn tekemisen tapojaan. Tämä toimii samalla erinomaisena väylänä tutustumiselle ja tiimiytymiselle – erityisesti, kun monet osallistujista eivät olleet koskaan tavanneet toisiaan livenä. Valmennukset vietettiin Oulussa Hotelli Lasaretissa, joka tarjoili mahtavat puitteet tekemiselle. Eikä lämmin kevätaurinko haitannut tunnelmaa myöskään! Pohteen hallintoasiantuntija Janne Pussinen kuvailee yhteistyötä seuraavasti:

Mihin tarpeeseen tilasitte palvelua? 

Konsernihallinnon sihteeristön valmennukseen, tiimityön ja vertaisverkoston muodostamiseen liittyen.

Miten valmennus itsessään meni? 

Itse valmennus meni todella hyvin. Henkilökuntamme on tykännyt ja osa osallistujista on jo ilmaissut mielenkiintonsa perehtyä valmennuksessa käytyihin asioihin vielä syvemmin. Myös valmennuksessa käytettyn materiaalin perään on tullut paljon pyyntöjä, eli ainakin kiinnostusta on ollut. Kommunikointi ennen, tapahtuman ajan ja jälkeen oli sujuvaa ja kivutonta. Mind Me otti hyvin vastaan Pohteen toiveet valmennuksen sisällöstä ja viesti omat odotuksensa hyvin.

Millaisia tuloksia valmennuksesta saatiin/on saatavissa? 

Lopulliset tulokset nähdään vasta myöhemmin (tiimityön kehitys ei lopu koskaan), mutta jo nyt viestintä henkilökunnan ja esihenkilöiden välillä on ollut tehokkaampaa. Osallistujat ovat myös innolla vieneet saamiaan oppeja eteenpäin omiin tiimeihinsä. Tarkastellaan kehitystä taas parin kuukauden päästä.

Kiitos Jannelle ja koko tiimille yhteistyöstä! On helppoa olla samaa mieltä siitä, että tiimityön kehitys ei lopu koskaan ja tämä kehittämisen asenne huokui myös Pohteen porukasta. Valmennus toimii usein hyvänä alkusysäyksenä kehittämiselle – kuten tässäkin tapauksessa. Kehittäminen jatkuu Pohteella ja toivottavasti myöhemmin vielä yhteistyössäkin!