Psykologinen turvallisuus -trendisana vai taitavan yhteistyön edellytys?

Tuskin olet pystynyt välttymään sanaparilta psykologinen turvallisuus – tämä ilmiö on jo pitkään ollut tarkastelun alla, ja keskusteluissa modernin työelämän kehittämisessä. Ilman täyttä ymmärrystä, psykologinen turvallisuus voi kuitenkin näyttäytyä lähinnä…

Jatka lukemistaPsykologinen turvallisuus -trendisana vai taitavan yhteistyön edellytys?

Mitkä asiat määrittävät yrityskulttuurin?

Yksinkertaisimmillaan selitettynä yrityskulttuuri tarkoittaa yrityksessä olevien ihmisten tapaa toimia. Jokaisella yrityksellä on yrityskulttuuri, riippumatta siitä onko sen rakentamiseen erityisesti keskitytty vai ei. Ei myöskään ole olemassa yhtä totuutta siitä, millainen…

Jatka lukemistaMitkä asiat määrittävät yrityskulttuurin?

Mitä psykologinen turvallisuus ei ole – 5 esimerkkiä

Psykologiseen turvallisuuteen panostamista suositellaan suorituskyvyn ja hyvinvoinnin parantamisen vuoksi. Psykologisen turvallisuuden kasvattamisella on kiistattomasti myönteiset vaikutukset edellä mainittuihin, mutta myös virheellisiä ajatuksia psykologiseen turvallisuuteen liittyy. Tässä viiden kohdan listaus siitä,…

Jatka lukemistaMitä psykologinen turvallisuus ei ole – 5 esimerkkiä

Kehityskeskustelut – pakollinen paha vai aito mahdollisuus kehittyä?

Oletko koskaan poistunut kehityskeskustelusta hämmentyneenä? Entä innokkaana tulevaisuudesta ja sen mahdollisuuksista? Hyvin onnistunut kehityskeskustelu tähtää jälkimmäiseen, kun taas heikosti valmisteltu ja käyty kehityskeskustelu voi tuottaa ensimmäisen lopputuloksen. Hämmennys voi tapahtua…

Jatka lukemistaKehityskeskustelut – pakollinen paha vai aito mahdollisuus kehittyä?

Mihin tilanteisiin tiimivalmennus sopii? – 4 esimerkkiä

Erilaisiin tarpeisiin sopivat erilaiset menetelmät - tämä riippuu tietenkin siitä, mitä tavoitellaan ja millainen kohderyhmä tilanteineen on. Millaisiin tilanteisiin sopii tiimivalmennus eli dialogisuuteen perustuva, tavoitteellinen tiimien yhteistoiminnan ohjaus? Tiimivalmennus on…

Jatka lukemistaMihin tilanteisiin tiimivalmennus sopii? – 4 esimerkkiä